г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 343 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Как правильно уволиться по собственному желанию

увольнение по собственному желанию

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Данная норма закреплена в Конституции РФ. Согласно конституционному положению, трудовое законодательство закрепило право каждого работающего россиянина на увольнение по собственному желанию.

Подача заявления

При желании работника закончить трудиться у работодателя, ему необходимо подать на имя руководителя организации соответствующее письменное заявление. В дальнейшем, чтобы не возникало неразберихи по поводу того, было ли подано заявление либо нет, необходимо, чтобы второй экземпляр заявления с отметкой представителей работодателя о его приеме, находился у работника.

По общему правилу, отметками о приеме документа являются дата приемки заявления, инициалы и фамилия лица его принявшего, его подпись и занимаемая должность в организации. Заявление можно подать лично через приемную, через отдел кадров, либо иным образом, как принято у конкретного работодателя.

Если в организации отказываются принимать заявление, то его возможно направить по почте. В этом случае отправляется заказное либо ценное письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Если место нахождения организации отличается от указанного в учредительных документах, то такое письмо отправляется также и по фактическому месту нахождения работодателя. Лишним это не будет.

Что указать в заявлении

Установленных форм написания заявления об увольнении по собственному желанию нет. Поэтому пишем текст заявления в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении необходимо указать:

  • Желание работника уволиться по своему желанию.
  • Дату увольнения.

Для того, чтобы у работодателя не возникало неопределенности каким днем уволить работника, в заявлении необходимо указать последний рабочий день. Этот день и будет считаться днем увольнения.

Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 июня 2016 г. Число, подпись и расшифровка подписи работника». Из приведенного примера видно, что работник отрабатывает 01 июня свой последний рабочий день и по окончании рабочего времени 01 июня считается уволенным. Неправильно будет писать: «Прошу уволить меня по собственному желанию С 01 июня 2016 г. В этом случае возникает неразбериха с датой увольнения. Либо у работника 31 мая последний рабочий день, либо 01 июня.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Сроки увольнения

По общему правилу работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию в срок, составляющий не менее двух недель до даты увольнения. Период отсчета этого периода начинается со следующего дня после подачи заявления. День подачи заявления в расчет не принимается. Например, дата приемки заявления на экземпляре работника указана 10 июня. Следовательно, двухнедельный отсчет нужно начинать с 11 июня. Последним рабочим днем будет 14-й день, т.е. 24 июня. Эта дата увольнения, которая должна быть указана в трудовой книжке работника. 

Трудовой кодекс предусматривает определенные случаи, при которых сроки предупреждения об увольнении могут отличаться от двухнедельного.

Увольнение работника в указанный в заявлении срок:

  • Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);
  • Увольнение связано установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение работника через три дня после подачи заявления:

    • Работник увольняется в период испытательного срока.
    • Работник работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Работник занят на сезонных работах.

Увольнение работника через месяц после подачи заявления:

  • Если работник является руководителем организации.
  • Если работник является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

При этом необходимо знать!

По договоренности между работодателем и работником увольнение может быть произведено в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право в любое время до истечения установленного срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на место увольняющегося работника уже приглашен другой работник. Приглашение другого работника должно быть совершено в письменной форме. Когда срок предупреждения об увольнении прошел, а трудовой договор с работником не расторгался работодателем и работник не настаивает на увольнении, то считается, что работник продолжает работать, а трудовой договор продолжает свое действие.

Какие документы выдаются работнику при увольнении

В последний рабочий день работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает на руки трудовую книжку. Помимо этого, если работник хочет получить от работодателя иные документы, связанные с работой, то он должен подать об этом письменное заявление.

Такими документами могут быть:

  • Приказ о приеме на работу.
  • Приказы о переводах на другую работу.
  • Приказ об увольнении с работы.
  • Выписка из трудовой книжки.
  • Справка о заработной плате.
  • Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
  • Справка о периоде работы у данного работодателя.
  • Другие документы, связанные с работой.

В течение трех дней с момента получения такого заявления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику заверенные копии.

Если у Вас, после прочтения данной статьи, остались неясности по увольнению по собственному желанию, задать их вы можете, обратившись на консультацию к трудовому юристу в Екатеринбурге либо в комментариях к статье.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Предварительное определение судебной перспективы

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: