Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с законом работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность работника

Под таким ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. Также это могут быть понесенные работодателем затраты на восстановление поврежденного имущества в первоначальное состояние либо возмещение другим лицам причиненного по вине работника ущерба.

Примерами прямого действительного ущерба могут быть случаи недостачи денежных и имущественных ценностей, полученных работником под отчет, порча оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества, в том числе и третьих лиц.

Возник материальный ущерб на работе?

Запишитесь на консультацию к трудовому юристу и получите ответы на свои вопросы!

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Для звонка с мобильного просто нажмите картинку

Опыт ведения трудовых дел в судах 18 лет!

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Трудовой кодекс РФ перечисляет случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам:

  • Вследствие непреодолимой силы.
  • Из-за нормального хозяйственного риска.
  • Вследствие крайней необходимости или необходимой обороны.
  • Из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под понятием непреодолимой силы понимаются ситуации, когда ущерб возник по обстоятельствам, не зависящим от работника.

Проконсультируйтесь с трудовым юристом!

ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ ОНЛАЙН

Пределы материальной ответственности

По общему правилу работник отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Полное возмещение причиненного ущерба может быть возложено на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

  • Недостача ценностей, вверенных работнику на основании  договора о материальной ответственности или полученных им по разовому документу.
  • Умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба.
  • Причинение ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  • Причинение ущерба работником в результате действий, установленных приговором суда.
  • Причинение ущерба работником в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.
  • Разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
  • Причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
  • Материальная ответственность руководителя организации.
  • Материальная ответственность заместителя руководителя организации, главного бухгалтера.

Привлечение работника к материальной ответственности происходит по следующей схеме:

  • Работодатель обязан установить размер причиненного работником ущерба.
  • Проводится проверка для установления размера причиненного работником ущерба.
  • Проводится служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.
  • От работника, который причинил ущерб запрашивается письменное объяснение.
  • Заключение комиссии по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба.

Возмещения работником вреда, причиненного работодателю

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При нарушении трудовых прав рекомендую обратиться за юридической помощью к трудовому юристу в Екатеринбурге.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Если Вас, как Работника, хотят привлечь к материальной ответственности либо Вы, как Работодатель, хотите наказать нерадивого работника, приглашаю на очную консультацию.

При необходимости окажу помощь в суде по защите Ваших интересов при взыскании ущерба.

 

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×