Материальная ответственность работодателя

В Трудовом Кодексе приведены случаи, когда Работодатель возмещает материальный ущерб работнику.

Материальная ответственность работодателя

Таким случаями материальной ответственности работодателя являются

  • незаконное лишение работника возможности трудиться;
  • причинение ущерба имуществу работника;
  • нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат;
  • причинение работнику морального вреда.

Вам причинен ущерб на работе?

Запишитесь на консультацию к юристу и узнайте как взыскать положенное!

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Для звонка с мобильного просто нажмите картинку

Какие действия работодателя подпадают под указанные случаи

Самые частые действия – это в нарушение закона работника лишают возможности трудиться.
Сейчас распространение получили следующие основания привлечения Работодателей к материальной ответственности:

  • незаконное отстранение работника от работы;
  • несогласованные с работником увольнение либо его перевод на другую работу.

Отстранение или недопущение работника к своей работе

  • работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда не пройдены работником;
  • когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр, а также иные освидетельствования.

При нарушениях, связанных с отстранением работников от трудовой деятельности, работодатель зачастую допускает нарушения установленного порядка такого отстранения. При нарушении порядка отстранения работника от работы все изданные приказы об этом будут являться незаконными. Юрист по трудовым спорам запросто отменит такие приказы в суде и привлечет к материальной ответственности работодателя.

Бывают случаи, когда под нажимом работодателя работники выполняют работу, не предусмотренную трудовым договором. Такие случаи являются нарушением порядка перевода на другую работу, т.к. перевод осуществлен без согласия работника.
Встречаются ситуации, когда работник, постоянно работающий в организации, под давлением администрации либо под угрозой увольнения подписывает срочный трудовой договор и т.п.

В соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудится обязан возместить работнику, не полученный им заработок.

К таким случаям относятся:

  • отстранение работника от работы в нарушение установленного порядка, увольнение или перевод работника на другую работу без его согласия;
  • работодатель не исполняет решение о восстановлении работника на работе либо несвоевременно исполняет такое решение;
  • при увольнении работника не производится расчет или не выдается трудовая книжка.
  • записи, внесенные в трудовую книжку, являются неправильными или не соответствуют, установленным законом формулировкам о причинах увольнения работника.

Ущерб, причиненный имуществу работника

Если Работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он обязан возместить этот ущерб в полном размере, исходя из рыночной стоимости поврежденного имущества. Причем стоимость определяется по месту причинения ущерба и на день возмещения ущерба. Если же работник согласен, то ущерб может быть компенсирован предоставлением имущества вместо денежной выплаты.

Для возмещения ущерба работник должен направить Работодателю соответствующее заявление, которое тот обязан рассмотреть и в течение 10 дней с даты поступления принять по нему решение.
Если же работодатель в установленный законом срок не получит ответ на сове заявление либо работодатель примет решение по заявлению, которое не устраивает работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

Проконсультируйтесь с трудовым юристом!

ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ ОНЛАЙН

Разрешите трудовой конфликт в свою пользу!

Когда нарушаются сроки по выплате зарплаты

Работодатель, в силу прямого указания закона, обязан выплачивать работникам заработную плату в те сроки, которые установлены в организации, согласно внутренним документам либо трудовым договором с работником.Однако в настоящее время задержки по выплате зарплаты стали обычным делом.

Если происходят нарушения сроков выплаты заработной платы, то наступает материальная ответственность работодателя. Он обязан к заработной плате выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Внутренними документами организации размер такой компенсации может быть увеличен по сравнению с установленной законом, но меньше быть не может.

Возмещение морального вреда

Если трудовые права работника нарушены действиями работодателя, то работник имеет право требовать компенсировать ему причиненный моральный вред, а работодатель обязан ему этот вред возместить.
Возмещение морального вреда происходит деньгами, в согласованной сумме. Если же работник не согласен с той суммой, которую ему предлагает работодатель к выплате, то он может потребовать компенсации морального вреда в судебном порядке.

 

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×