г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 (343) 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Оформляем увольнение по соглашению сторон

увольнение по соглашению

Одним из оснований увольнения, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ, является увольнение по соглашению сторон трудового договора.

Оформление соглашения

Инициатива об увольнении по данному основанию может исходить как от работника, так и от работодателя. При увольнении по этому основанию итоговым документом будет являться подписанное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Данный документ может быть составлен в любой день до даты увольнения, которая прописывается в соглашении.

При заключении соглашения на условиях выплаты какой-либо компенсации или иных денежных сумм, их размер в обязательном порядке должен быть прописан в соглашении. Помимо денежных вопросов в таком соглашении могут быть указаны и иные значимые для сторон условия. Например, сроки передачи дел другому работнику, предоставление отпуска перед увольнением и т.п.

При этом нужно иметь ввиду, что размер компенсации может быть согласован между сторонами с учетом коллективного договора либо иных внутренних документов, действующих в организации. При увольнении по указанному основанию издавать отдельный приказ об установлении работнику размера компенсации не является обязательным, т.к. Трудовым Кодексом не предусмотрено издание приказа для установления компенсаций при увольнении по соглашению сторон.

По общим правилам, соглашение о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах – по экземпляру для каждой стороны трудовых отношений. При оформлении такого соглашения в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что свой экземпляр дополнительного соглашения он получил.

Считается допустимым, что для увольнения по соглашению сторон, стороны могут и не заключать такое соглашение в виде отдельного документа. В таком случае, для подтверждения увольнения по соглашению сторон будет достаточно со стороны работника подать заявление с указанием об увольнении по соглашению сторон, а работодателю издать приказ об увольнении работника по этому основанию. Однако, чтобы избежать ненужных проблем в дальнейшем, все-таки рекомендую заключать соглашение об увольнении в виде отдельного документа.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Судебная практика

По разъяснению Верховного суда РФ, отличительной чертой прекращения трудовых отношений по такому основанию как увольнение по соглашению сторон является то, что отмена соглашения возможна только при наличии волеизъявления обеих сторон трудового договора. В случае наличия в организации конфликтных ситуаций с отдельными работниками либо при наличии иных кадровых перестановок увольнение по такому основанию будет более предпочтительно и безопасно.

Однако в моей судебной практике было судебное дело, когда увольнение по соглашению сторон было признано судом незаконным и работник был восстановлен в должности с выплатой всех причитающихся сумм. Основанием для восстановления послужил тот факт, что работница после подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон забеременела и просила своим заявлением работодателя расторгнуть соглашение, однако тот отказался. Итог такого отказа для работодателя – восстановление работника и финансовые потери.

При наличии подобных ситуаций до момента увольнения, необходимо внимательно анализировать основания, указанные работником в его заявлении о расторжении соглашения об увольнении по соглашению сторон. Если правовых оснований для расторжения соглашения нет, то следует дать обоснованный ответ на заявление. Если же основания значимые и судебная практика на стороне работника, то лучше соглашение расторгнуть, чтобы минимизировать возможные финансовые потери.

Оформление приказа об увольнении по соглашению сторон

В кадровом делопроизводстве существуют утвержденные формы приказов. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В данном документе необходимо указать основания увольнения работника – это п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Основанием для издания приказа будет служить заключенное между сторонами соглашение.

После составления приказа работника с ним необходимо ознакомить под роспись. Если работник не желает ставить свою роспись в приказе, то в этом случае в нем делается запись, что с приказом ознакомлен, но от подписи отказался. Можно составить акт об отказе от подписания приказа. В дополнение к приказу составляется записка-расчет.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

При увольнении работника все необходимые записи должны быть внесены в его трудовую книжку. В ней должно быть указано, что работник уволен по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника. Помимо получения на руки трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

В случае возникновения вопросов по увольнению по соглашению сторон, Вы можете обратиться на консультацию к трудовому юристу в Екатеринбурге.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обратный звонок

Что Вам необходимо?

×
Отправить сообщение

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: