Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом

Северные регионы России являются теми территориями, на которых довольно распространена работа вахтовым методом. Такой метод работ применяется работодателем для удешевления стоимости строящихся объектов или обслуживания, к примеру, газо-нефте-добывающего оборудования и их транспортировки.

В чем же отличие такого метода от обычной работы? Давайте разбираться.

Условия для работ вахтой

Действующее законодательство говорит о том, что работа вахтовым методом осуществляется при совокупности факторов:

Первое обязательное условие — место для проведения трудовых работ должно быть в месте отличном от того, где работник фактически проживает между вахтами, т.е. вне времени работы. Под этим условием подразумеваться, что работник не может возвращаться домой каждый день из-за отдаленности работы.

Второе обязательное условие – проживание работающих на вахте осуществляется в специально организованных поселках, вахтовых общежитиях. При этом нужно знать, что именно работодатель производит оплату проживания своих работников – вахтовиков.

Также именно на работодателя ложится обязанность по утверждению внутреннего документа организации о порядке и применении вахтового метода работы. При наличии в организации профсоюза, такой документ принимается с его участием и мнением.

Трудовой договор для работы вахтовым методом

Когда с будущим вахтовиком заключается трудовой договор о работе вахтовым методом, то помимо общих требований к его содержанию, в нем в обязательном порядке должно быть прописано место такой работы, а также цех или участок в месте нахождения.

В заключаемом договоре должно быть прописано о работе именно вахтой. Зачастую также прописываются места сбора для отправки на работы, сроки работы вахтой, режим осуществления работы. Обязательное условие о продолжительности отпуска при работе на Севере.

Ограничения работы вахтой

Трудовое законодательство не разрешает работу вахтой отдельным категориям:

  • Женщины в состоянии беременности.
  • Женщины с детьми до 3 лет.
  • Работники, не достигшие возраста 18 лет.
  • Работники, не подходящие для работы вахтовым методом по состоянию здоровья.

При устройстве на работу вахтой работодатель обязывает будущих работников представить медицинские документы об отсутствии запрещений по здоровью для осуществления такой работы.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Работа вахтовым методом: рабочее время и время отдыха

Работа вахтой происходит посменно. Именно графики сменности определяют каждому работнику время начала и окончания работ, какая у него смена (в день, в ночь или вечерняя), в том числе и междусменный перерыв для отдыха и питания. Работодатель обязан ознакомить работников с графиками в период до 2 месяцев до начала работ.

Время доставки вахтовиков до места осуществления работы также включается в график. Такие дни проезда не засчитываются в рабочее время и обычно приходятся на период отдыха между вахтами.

Какие периоды времени считаются вахтой?

Согласно трудовым нормам, вахтой считается время осуществления работ на объекте и время междусменного отдыха. При этом нужно знать, что один месяц – это максимальная продолжительность вахты. Закон предусматривает исключительные случаи для продолжительности срока вахты, но в любом случае она не должна быть более трех месяцев. Такое увеличение срока вахты допускается исходя из мнения профсоюза.

Учет рабочего времени и отдыха

При работе вахтовым методом на работодателя налагается обязанность вести суммированный учет рабочего времени. Такие промежутки учета могут отличаться периодами, вплоть до года. При этом продолжительность рабочей смены на вахте составляет не более 12 часов.

Средняя продолжительность отдыха на вахте между сменами не может быть меньше, чем двойная продолжительность рабочей смены. Хотя встречаются ситуации, когда междусменный отдых может составить всего 12 часов.

Перерывы для отдыха предоставляются вахтовикам в течение рабочей смены не более двух часов, а для питания не более 30 минут. Данные периоды являются неоплачиваемыми, т.к. не включаются в рабочее время.

Лица, работающие на открытом воздухе и в холодное время года, а также в помещениях без обогрева, имеют право на перерывы, которые включаются в учет рабочего времени.

Работники, которые работают вахтой, используют очередной отпуск, как и все остальные работники, но только после междувахтового отдыха.

Оплата труда производится согласно условиям заключенных трудовых договоров за реально отработанное время. При наличии права на надбавки и районные коэффициенты зарплата начисляется с их учетом.

Доплата за вахту осуществляется в следующем порядке:

  • За каждый календарный день работы вахтовым методом.
  • Оплата дороги от места сбора до места выполнения работы (в днях).
  • Оплата дороги до дома после окончания вахты.

Эта доплата производится вместо суточных.

Трудовая деятельность вахтой на северных территориях гарантирует, что предусмотренные права для работающих в тяжелых климатических условиях, в том числе по зарплате и отпускам, будут соблюдены.

Внутренние локальные документы работодателя могут устанавливать дополнительные привилегии для вахтовиков по сравнению с действующими нормами трудового законодательства.

При возникновении вопросов, связанных с работой вахтовым методом, опытный трудовой юрист в Екатеринбурге поможет. Звоните по телефонам на сайте.
 

5 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 55 оценок, среднее: 5,00 из 5 (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать звонок юристу


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: