г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 343 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении работника с ним должен быть произведен полный расчет по заработной плате. Одной из составляющих заработной платы является оплата отпусков.

Если же работник на день увольнения не использовал положенный ему отпуск, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за время работы. Работник может самостоятельно проверить правильность начисленной ему компенсации. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно в следующем порядке.

Определяем количество отработанных дней для расчета отпуска

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение года работы. Вести отсчет необходимо со дня приема на работу.

5 периодов работы, включаемых в расчет отпускных.

  • Фактически отработанное время.
  • Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни другие предоставляемые работнику дни отдыха.
  • Использование отпусков без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  • Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

2 периода работы, не включаемые в расчет отпускных.

  • Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
  • Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, если в течение рабочего года у работника были периоды не включаемые в расчет для возникновения у него права на отпуск, то право на очередной отпуск возникает
у работника только после продления рабочего года на количество таких дней.

При проверке правильности начисления компенсации необходимо точно установить годы, в которых работник не воспользовался отпуском в полном объеме, а также подсчитать
количество отработанных месяцев в последнем рабочем году.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Важно знать! Периоды работы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Определяем общее количество дней неиспользованного отпуска за все время работы

Расчёт количества дней отпуска, кроме года увольнения.

Если у работника за прошлые годы есть неиспользованные дни отпуска, то их количество определяется следующим образом:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет Х количество полагающихся дней отпуска за год — количество использованных дней отпуска.
Пример. Трудовым договором работнику установлено 28 дней отпуска.
В 2014 г. работник использовал 25 дней отпуска, а в 2015 г. — 22 дня.
Следовательно: 2 года Х 28 дней отпуска – (25+22) количество использованных дней = 9 дней отпуска – количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы работы.

Расчет количества дней отпуска в год увольнения.

Количество дней определяется следующим образом:
Количество неиспользованных дней отпуска = установленное количество дней отпуска / 12 месяцев Х количество отработанных месяцев.
Пример. Работнику установлен отпуск 28 дней. В 2016 г. — год увольнения он отработал 5 месяцев.
Следовательно: 28 дней отпуска/12 месяцев Х 5 отработанных месяцев = 11,6 дня. Округляем полученное число до целого и получаем, что в году увольнения работнику положена
компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска.

В случаях частичного использования дней отпуска в году увольнения, из полученного количества дней вычитаем количество использованных дней отпуска.

Важно знать! По общему правилу, если в году увольнения работник отработал 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск ему положена в полном объеме.

Рассчитываем сумму компенсации за неиспользованный отпуск

После установления общего количества неиспользованных дней отпуска за все годы работы, умножаем их количество на средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если у вас возникли вопросы по поводу начислений по заработной плате, получить консультацию вы можете у трудового юриста в Екатеринбурге.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Предварительное определение судебной перспективы

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: