Случаи незаконного увольнения работников

Незаконное увольнение

Трудовые разногласия, возникающие между сотрудниками и администрацией предприятия, занимают важное место в системе трудовых отношений. Они могут быть вызваны различными причинами. Одной из них является увольнение.

Прекратить взаимоотношения с работником можно несколькими способами:

  • По желанию работодателя.
  • По требованию работника.

Чаще всего в трудовой книжке присутствует запись «по собственному желанию», то есть по требованию работника. Так проще прекратить трудовые отношения для обеих сторон.

В этом случае у человека не возникнет проблем при устройстве на новое место работы, а организации не придется возмещать ущерб, если появится необходимость восстановить работника в прежней должности.

Вот только не все граждане понимают, каковы же причины, вызывающие увольнение со стороны фирмы.

Иногда директор предприятия не задумывается о причинах увольнения, просто требуя от человека подать заявление по собственному желанию.

Администрация предприятия может пригрозить работнику увольнением по статье, зачастую не понимая, что под этим подразумевается. Незнание закона работодателем можно использовать для защиты своих интересов.

Трудовое право предполагает несколько возможностей увольнения граждан по желанию администрации предприятия:

  • Нарушение режима работы.
  • Опоздание.
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии.

Каким должен быть процесс увольнения?

Прежде чем подписать документы на увольнение необходимо определить основания для увольнения.
При отсутствии на работе сначала следует засвидетельствовать отсутствие человека на рабочем месте. При этом должны быть свидетели. После составления документа, нужно ознакомить с ним работника.

Сотрудник, в свою очередь, предоставляет письменные объяснения причин отсутствия на работе. Если такие документы сохранятся у работника, доказать незаконное увольнение в суде будет намного проще.

Наниматель может уволить сотрудников за плохую работу. Причиной для увольнения может стать несоблюдение должностных обязанностей, например, нарушение правил работы с оборудованием. Но уволить, к примеру, за отсутствие офисной формы нельзя. Суд признает такое увольнение незаконным.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Еще одной причиной увольнения может стать отказ выполнять некоторые обязанности. Расторжение трудового договора с работником станет незаконным, если дополнительные функции, возложенные на сотрудников, не будут записаны в трудовом договоре.

Лишить сотрудников работы по требованию администрации можно в том случае, когда доказана неуважительная причина неисполнения работником своих функций. В этом случае вопрос о законности увольнения с работы решает суд.

В любом случае прежде чем уволить сотрудника следует доказать правомерность таких действий. Если человек получил выговор более двух раз, процесс увольнения будет правильным. Однако, если выговор был снят по истечению года, лишение работы не может быть правомерным.

Сегодня основной причиной отказа в работе становятся неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока. Незаконным увольнение будет признано тогда, когда испытательный срок установлен для несовершеннолетних, беременных женщин или сотрудников, находящихся на больничном. При обращении в суд, все права будут на стороне работников.

Если наниматель требует от работника выполнение функций, не установленных в трудовом соглашении, увольнение за их неисполнение можно признать незаконным.

Таким образом, чтобы уволить работника по желанию администрации требуется предоставить доказательства законности увольнения.

В противном случае суд примет решение в пользу сотрудников предприятия. За незаконное лишение возможности трудиться работодатель будет обязан выплатить вынужденный прогул, моральную компенсацию и восстановить в должности.

Защита трудовых прав

Работники должны знать, как защитить свои права, установленные трудовым договором. Прежде чем объявлять об увольнении по сокращению штатов, администрация организации должна предупредить сотрудников за два месяца до прекращения договора в письменном виде.

Все работники, подпадающие под процесс сокращения, должны поставить под документом свою роспись. Если директор расторгает договор до окончания этого срока, работник может претендовать на компенсацию.

Если человек все же лишился работы по указанию начальника, но понимает, что это незаконно, он может восстановить свои права всеми разрешенными законом способами. Работодатель в таком случае обязан полностью удовлетворить требования уполномоченных органов. Это может выражаться в восстановлении в должности или изменении записи в трудовой книжке.

Также для обращения в суд, нужно учитывать, что все приказы начальника, заявления работника имеют определенный срок для обжалования в суде. Если он уже прошел, рассчитывать на восстановление своих прав будет затруднительно. В трудовом праве Российской Федерации такой срок составляет три месяца, а по спорам об увольнении – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Главное помнить, что незаконность увольнения, в большинстве случаев, можно доказать лишь обратившись к опытному юристу по трудовым спорам. Поэтому, если у Вас возникли проблемы на работе, обращайтесь к опытным специалистам в области трудового права.

 

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: