Сокращение численности штатов

сокращение численности штатов на предприятии

Современная экономическая система характеризуется динамичностью. Поэтому нередко возникает потребность в пересмотре организационной структуры компании, уменьшении числа определенных специалистов либо полном устранении какой-то должности.

Первое называется сокращением численности персонала, второе – сокращением штата.  Но вне зависимости от того, какая процедура будет выполняться, перечень необходимых действий будет аналогичным.

Алгоритм проведения

  • Подготовительный этап

Определение состава сокращаемых

Логично предположить, что в первую очередь компания должна избавляться от менее эффективных сотрудников. Однако законом в этом случае дана неприкосновенность беременным и молодым матерям с детьми до 3 лет и одиноким мамам, на попечении которых здоровый ребенок не старше 14 лет либо инвалид, не достигший совершеннолетия.

При сокращении равных по закону работников отдается предпочтение оставлению на должности единственных работников в семье или лицам, имеющим как минимум двух иждивенцев; лицам, ставшим инвалидами в ходе ВОВ или иных боевых действий либо получившим профзаболевание или увечье за период работы в этой организации. И, наконец, тем, кто по инициативе работодателя проходит повышение квалификации без отрыва от основной деятельности.

Кроме этого, необходимо учесть, что перечень категорий работников, имеющих преимущество, может быть дополнен иными пунктами в коллективном договоре.

Документальное оформление решения

Когда список на увольнение будет сформирован, первому лицу компании необходимо подготовить, подписать и издать приказ, где будут отражены три момента: причина события, его дата и сокращаемые должности. Оформление новой «штатки» можно сделать как в специально созданном для этой цели документе, так и в рамках этого приказа.

 Уведомление биржи труда и профсоюза

В зависимости от масштабов сокращения, за 2 или 3 месяца до увольнения работодатель обязан письменно поставить об этом в известность вышеуказанные организации, приложив дубликат приказа, содержащего сведения о сокращении штата или численности и проекты приказов об увольнении и новых утвержденных штатов.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Для службы занятости необходимо по каждому сокращаемому сообщить условия оплаты труда, квалификационные требования, профессию, должность и специальность. Для профсоюза – Ф.И.О, профессию, специальность или должность.

  • Активные действия

Уведомление работников о сокращении

Как правило, доведение информации до сотрудника должно быть персональным и под роспись минимум за два месяца до грядущего освобождения от исполнения трудовых обязанностей.

Однако этот срок может быть сокращен по согласию сотрудника и для некоторых категорий работников, в частности, занятых на сезонных работах (неделя) и c трудовым договором максимум на 2 месяца (три дня).

В случае, когда работник сопротивляется вручению уведомления, достаточно при двух свидетелях составить об этом акт, который является подтверждением о надлежащем донесении информации об увольнении.

Предложение вакансий, на которые возможен перевод

Имеющиеся в компании незанятые должности должны быть предложены попадающему под сокращение.  Причем они могут и не соответствовать квалификации работника, быть менее оплачиваемыми, ниже по иерархии или носить временный характер. Например, на время ухода основного работника за ребенком.

Процесс предложения вариантов продолжается регулярно при открытии каждой подходящей вакансии до момента прекращения работником исполнения обязанностей. Если он соглашается, то оформляется перевод и увольнение не происходит.

  • Процедура увольнения работника

Подготовка пакета документов

Оформление увольнения требует внесения соответствующих случаю записей в форму Т-2 (личную карточку работника) и трудовую книжку; подготовки и подписания ряда бумаг: справок о заработке за два последних года и о сведениях, направленных в ПФР за весь период работы, записки-расчета и приказа об увольнении.

Расчет

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработанные деньги, выходное пособие и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с внутренними документами организации и действующим законодательством.

В период поиска работы, но не более, чем за 2 месяца в обычных условиях, и за 3 – на Крайнем Севере, работник может рассчитывать на среднюю зарплату.

От этой же величины отталкивается расчет компенсации, положенной при досрочном расторжении договора, рассчитываемой пропорционально времени между датой фактического и предполагаемого увольнения.

Выдача документов

После окончания действия трудового договора уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, справки о заработанной за последние два года сумме и о сведениях, направленных в ПФР.

Также работник вправе потребовать заверенные копии прочих документов, связанных с работой, которые необходимы, в том числе и для постановки на учет в государственной службе, способствующей трудоустройству населения.

При нарушении работодателем процедуры сокращения, вы можете обратиться в Екатеринбурге к опытному юристу по трудовым спорам, для разрешения возникшего конфликта и восстановления нарушенных прав.

 

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: