Суд взыскал с работодателя по минимуму

Трудовой спор по восстановлению

На прием обратился представитель ООО «ГИ» и пояснил, что уволенный сотрудник О. обратился в суд с иском к Обществу о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести запись о приеме на работу, изменении даты и формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Всего просил взыскать 106 000 руб. как задолженность по зарплате и 10 000 руб. компенсацию морального вреда.

Представитель общества просил оказать помощь в защите интересов общества в районном суде при рассмотрении дела.

В чем заключалась проблема?

Ознакомившись с ситуацией, стало понятно, что увольнение работника было проведено с нарушением установленного порядка. Работодателем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и в этот же день вынесен приказ о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением истцом трудовой дисциплины в виде прогула — отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин. При этом никаких объяснений по данному факту у О. запрошено не было.

Как потом выяснилось, в день прогула работник ушел на больничный. Следовательно, была большая вероятность того, что работника восстановят. Помимо этого, запись о приеме работника в трудовую книжку внесена не была.

Что касается материальных требований, то оснований для их удовлетворения я не увидел. Доказательств подтверждающих размер требуемой суммы О. не представлено.

Работа юриста по делу

Были подготовлены и предоставлены в суд обоснованные возражения по поводу заявленных требований.  Представлены доказательства, подтверждающие размер заработной платы О.  

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

В ходе неоднократных судебных заседаний мной постоянно опровергались доводы О. о размере заработной платы, подлежащей взысканию в его пользу. К материалам дела были приобщены все необходимые документы, касающиеся возражений по поводу заявленных требований О.

Результат для клиента

После исследования всех обстоятельств трудового спора суд принял решение о частичном удовлетворении заявленных требований.  Как и предполагалось, суд изменил запись об увольнении, признав увольнение незаконным из-за нарушения работодателем порядка увольнения. Во взыскании заработной платы в размере 106 000 руб. О. было отказано. Суд принял во внимание представленные нами документы. Моральный вред был взыскан в размере 3000 руб. вместо 10 000 руб. При тех допущенных нарушениях при увольнении О., вынесенное судебное решение полностью устроило Клиента.

Резолютивная часть судебного решения

Восстановление на работе Трудовой спор о восстановлении

Возник конфликт на работе? Звоните. Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет!

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: