Трудовое право

сокращение численности штатов на предприятии

Сокращение численности штатов

Современная экономическая система характеризуется динамичностью. Поэтому нередко возникает потребность в пересмотре организационной структуры компании, уменьшении числа определенных специалистов либо полном устранении какой-то должности. Первое называется сокращением численности персонала, второе – сокращением штата.  Но вне зависимости от того, какая процедура будет выполняться, перечень необходимых действий будет аналогичным. Алгоритм проведения Подготовительный этап […]

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — что делать и как действовать

В настоящее время участились случаи, когда работодатель вынуждает своих работников уволиться вопреки их желанию. Зачастую такие действия носят противоправный характер. Незаконное увольнение Расторжение трудового договора по незаконным основаниям и прекращение отношений с работодателем нарушает трудовые права работника. Согласно действующему законодательству, при доказанности незаконного увольнения, работодатель обязан возместить уволенному сотруднику недополученный […]

Незаконное увольнение

Случаи незаконного увольнения работников

Трудовые разногласия, возникающие между сотрудниками и администрацией предприятия, занимают важное место в системе трудовых отношений. Они могут быть вызваны различными причинами. Одной из них является увольнение. Прекратить взаимоотношения с работником можно несколькими способами: По желанию работодателя. По требованию работника. Чаще всего в трудовой книжке присутствует запись «по собственному желанию», то […]

Установить трудовые отношения через суд

Установление факта трудовых отношений

Сегодня встретить работодателей, предлагающих работу неофициально, без оформления трудовых отношений, не редкость. Факты говорят о том, что мотив для таких действий с их стороны обычно сводится к высказываниям, что лучше заплатить работнику, чем государству. Большинство людей, к сожалению, подобное устраивает. И они, как правило, не задумываются о том, что при […]

Расчет отпускных в 2017 году

Расчет отпускных в 2017 году

В настоящей статье отражены основные правила расчета отпускных в 2017 году. Документами, регулирующими правильность расчета являются Трудовой Кодекс РФ и действующее Постановление правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы». Формула расчета отпускных Размер отпускных работника определяется по формуле: средний дневной заработок умножается на […]

Бытовая травма

Оплата больничного при бытовой травме

Бытовая травма – любое увечье, полученное вне рабочего времени. Если в листе временной нетрудоспособности стоит код «02», значит, человек получил бытовую травму. Об оплата больничных листов подробно написано в Федеральном законе №255. Алгоритм получения выплат Обратиться в лечебное учреждение, оформить лист нетрудоспособности. Отнести его в бухгалтерию по месту работы. Разрешается […]

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве

Законодательство предусматривает определенные правила действий, которые положено предпринимать при происшествиях на рабочем месте. О том, какие меры потребуются, если имел место несчастный случай на производстве, следует знать и сотрудникам, и руководителям предприятий. Несчастный случай на производстве: что делать руководителю? Все, что нужно предпринять руководству любой организации, если на рабочем месте […]

Отозвать заявление на увольнение

Как отозвать заявление об увольнении

Многие задаются вопросом — как отозвать заявление об увольнении? Трудовой Кодекс РФ предоставляет работнику возможность после подачи заявления на увольнение произвести его отзыв. Сделать это необходимо до того момента, когда закончится двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении работника. В случае, если пропущен срок, отзыв невозможен. Если же было подано заявление […]

сокращение штата работников

Какие выплаты при сокращении штата положены работникам

Увольнение работника при сокращении штата является одним из видов увольнений по инициативе работодателя. Выплаты при увольнении по сокращению штата Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантированные выплаты работникам, попавшим под сокращение. Увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия, которое составляет его средний месячный заработок. Помимо этого, заработок в таком же размере подлежит выплате […]

прогул на работе

Увольнение за прогул на работе

В настоящей статье разберем основные моменты, которые могут возникнуть при совершении работником прогула.  Действующий Трудовой Кодекс РФ дает определение прогула как отсутствие работника в месте выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, а в некоторых случаях в течение всего рабочего дня, независимости […]

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×