г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 343 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Установление факта трудовых отношений

Установление трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений является достаточно распространенной категорией судебных споров.  Значительное число граждан в настоящее время работают в организациях по различным договорам.

Очень часто работодатель оформляет с работниками не трудовые договоры, как того требует закон, а договоры подряда, договоры выполнения разного рода работ и услуг и тому подобными. Иногда люди работают вообще без документов. 

Отсутствие заключенного трудового договора может повлечь  для работников неприятные последствия. Это может быть отказ в выплате зарплаты, невключение Пенсионным Фондом периода работы в трудовой стаж, необходимый для выхода на пенсию. 

Следствием таких неправомерных действий являются материальные потери и нравственные переживания работников, которые не могут самостоятельно доказать период работы в организации.

Чтобы не происходило таких неприятностей следует своевременно обращаться к юристу по судебному установлению фактов трудовых отношений между сторонами спора.

Вы работаете без трудового договора и не знаете что делать?

Запишитесь на консультацию к юристу и узнайте как защитить трудовые права!

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Для звонка с мобильного просто нажмите картинку

Опыт ведения трудовых дел в судах с 1999 года

Фактически гражданско-правовыми договорами прикрываются трудовые отношения с работниками. Все это делается с одной целью — минимизировать всевозможные расходы работодателя на содержание работника, лишить его установленных законом трудовых гарантий.

В таких случаях, работодатель не считает нужным оформлять со своими работниками трудовые договоры и прописывать в них, закрепленные Трудовым Кодексом РФ, обязательные условия, которые могут повлиять на права и гарантии работников. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция работника, размер его заработной платы, режим рабочего времени и еще ряд обязательных условий.

При прекращении работы без оформленного должным образом трудового договора работники нередко уходят ни с чем. У них возникают проблемы с получением расчета при увольнении, зачастую за время работы работодатель не производит отчисления в Пенсионный фонд за работающих у него граждан и в дальнейшем у работника возникают проблемы с Пенсионным Фондом при выходе на пенсию.

Для того, чтобы ваши права и установленные Трудовым Кодексом гарантии были соблюдены всегда необходимо требовать от работодателя оформления трудового договора при приеме на работу.

Если Вы попали в ситуацию, когда с Вами не хотят оформлять трудовой договор, то рекомендую получить юридическую консультацию юриста по трудовым вопросам. Вам будет разъяснено какие последствия для Вас может иметь работа без соответствующего оформления.

Если при прекращении работы у такого работодателя Вам было отказано в выплате положенной заработной платы, во внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, то единственный вариант — это обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Без грамотной юридической поддержки Вам точно не обойтись.

Проконсультируйтесь с трудовым юристом!

ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ ОНЛАЙН

 

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Предварительное определение судебной перспективы

Как с Вами связаться?

×