г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 (343) 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Увольнение за прогул на работе

прогул на работе

В настоящей статье разберем основные моменты, которые могут возникнуть при совершении работником прогула. 

Действующий Трудовой Кодекс РФ дает определение прогула как отсутствие работника в месте выполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, а в некоторых случаях в течение всего рабочего дня, независимости от его продолжительности.

Что считается прогулом на работе

Отсутствие на работе считается прогулом при одновременном наличии нескольких обязательных условий:

Отсутствие работника на рабочем месте

Под рабочим местом понимается место выполнения работником своей трудовой функции или своих трудовых обязанностей. Указание в трудовом договоре конкретного рабочего места работника желательно, но совсем не обязательно.

При возникновении спора, что считать рабочим местом работника необходимо руководствоваться разъяснениями Верховного суда, который пояснил, что рабочим местом работника является место, в котором работник должен находится в течение рабочего дня или смены. Это может быть офис, строительная площадка и т.п.

Отсутствие вызвано неуважительными причинами

Здесь важно знать, что определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте определяется работодателем самостоятельно в зависимости от обстоятельств произошедшего.  

Примерами уважительных причин отсутствия на работе могут быть болезнь работника, болезнь ребенка, участие в судебных заседаниях в качестве стороны по делу, устранение аварийной ситуации в квартире работника и т.п.

Временной промежуток отсутствия

Отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены. Отсутствие любого из указанных условий ставит под сомнение возможность считать прогулом на работе отсутствие на рабочем месте. Увольнение может быть признано судом незаконным.

Однако есть исключения из общих правил. Трудовое законодательство запрещает увольнять женщин за прогул на работе при её беременности.

Фиксация прогула на работе

При обнаружении отсутствия работника на своем рабочем месте работодатель должен зафиксировать данный факт. Какого-либо установленного законом документа о фиксации прогула не существует.

На практике это делается путем составления Акта об отсутствии на рабочем месте. Желательно, чтобы данный акт подписали как минимум три человека. Это должны быть работники того же предприятия, что и отсутствующий работник.

Акт об отсутствии на работе должен содержать следующую информацию:

  • В отношении какого работника составляется.
  • Дата и время отсутствия работника.
  • Место и точное время составления акта.
  • Ф.И.О. работников, составивших акт.
Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Дни отсутствия работника на работе по невыясненным причинам отмечаются в табеле рабочего времени обозначением «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам). В это время ставить обозначение «П» (прогул) оснований нет, т.к. отсутствуют объяснения работника о причинах его отсутствия на работе.

Получение объяснений от работника

После фиксации отсутствия работника на рабочем месте свыше установленного промежутка времени работодатель обязан запросить у работника объяснения отсутствия на работе. Как показывает судебная практика, такое уведомление о даче объяснений следует подготовить в письменной форме и вручить работнику под роспись. В случае отказа от получения уведомления и его подписи составляется соответствующий акт.

Истребование объяснений от работника по телефону может быть чревато в дальнейшем негативными последствиями для работодателя в порядке соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Закон предусматривает два рабочих дня на дачу работником объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте. Срок исчисляется с момента вручения уведомления о даче объяснений. Например, уведомление о даче объяснений было вручено работнику 1 числа. Следовательно, работник вправе предоставить свои объяснения работодателю до 3 числа включительно.

На следующий рабочий день после истечения срока предоставления объяснений работодатель при отсутствии объяснений составляется соответствующий акт об отсутствии письменных объяснений.

В данном акте указывается:

  • Ф.И.О. работника, у которого затребованы объяснения
  • Дата вручения уведомления о предоставлении объяснений
  • Отсутствие объяснений от работника по истечению установленного срока для предоставления объяснений.
  • Место и точное время составления акта
  • Ф.И.О. работников, составивших акт

Когда у работодателя будет уведомление о даче объяснений, полученное работником и акт об отсутствии объяснений, то нет препятствий уволить Работника за прогул.

Если от работника в установленный срок поступили объяснения, то работодатель определяет уважительность причины отсутствия. Если причина отсутствия на работе будет признана неуважительной, работник может быть уволен за прогул.

Порядок увольнения за прогул

Для увольнения у работодателя должны быть все документы, подтверждающие законность увольнения.

Это могут быть следующие документы:

  • Акт отсутствия на рабочем месте.
  • Уведомление о даче объяснений, полученное работником.
  • Объяснения работника по факту отсутствия на работе.
  • Акт об отсутствии объяснений.
  • Акт об отказе в предоставлении объяснений.
  • Акт об отказе в получении уведомления о даче объяснений.
  • График работы, из которого видно, что дни прогула являлись для работника рабочими днями.
  • Табель учета рабочего времени с отметками о днях прогула.
  • Увольнения за прогул на работе предусмотрено статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

С момента обнаружения прогула у работодателя есть один месяц для наложения дисциплинарного взыскания на работника. В этот период не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Руководитель организации, изучив собранные документы может принять решение об увольнении работника.  Принятое решение об увольнении работника оформляется соответствующим приказом. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. 

Заверенная копия приказа об увольнении должна быть выдана работнику в обязательном порядке. Факт получения копии приказа отражается отметкой работника на экземпляре работодателя.

Обжалование увольнения

При несогласии работника с увольнением по мотиву его незаконности он имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке в течении месяца с момента получения копии приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

При нарушении работодателем процедуры увольнения работника суды производят восстановление незаконно уволенных работников в прежней должности с выплатой всех причитающихся сумм и компенсаций.

Если вас незаконно уволили, то опытный трудовой юрист поможет восстановить справедливость в судебном порядке.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обратный звонок

Что Вам необходимо?

×
Отправить сообщение

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: