г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 343 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Восстановление при незаконном увольнении

Консультация юриста по трудовым спорам

 

Восстановление на работе уволенного работника достаточно распространённая категория трудовых дел в районных судах. Большое количество трудовых споров о восстановлении на работе связаны с нарушением прав работников при осуществлении ими трудовой деятельности.

Единственный способ восстановить свои права при незаконном увольнении – это обращение в компетентный суд с иском о восстановлении на работе. При этом нужно помнить, что срок подачи документов в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении!

Юрист по спорам о восстановлении на работе

  • Подробно изучит все обстоятельства увольнения.
  • Проверит законность оснований увольнения и проведения процедуры увольнения.
  • Проконсультирует по вопросам правомерности увольнения.
  • Защитит в суде при незаконном увольнении работника.
  • Составит необходимые судебные документы для восстановления через суд.

Запишитесь на консультацию к юристу и узнайте как восстановиться на работе!

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Для звонка с мобильного просто нажмите картинку

Опыт ведения трудовых дел в судах с 1999 года

Из последних отзывов об юристе

(для просмотра нажать на изображение)

Положительный отзыв о юристеЮрист по трудовым спорам отзывОтзыв трудовой юрист

Восстановление при незаконном увольнении производится судом в случаях:

  • Увольнение за действия, которые работник не совершал. Например, восстановление на работе последует, когда увольнение за прогул было признано неправильным.
  • Увольнение по причинам, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. 
  • Увольнение произведено с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, восстановление на работе директора последует, когда увольнение было произведено с нарушением установленного порядка. 
  • Увольнение при сокращении штата работников, когда в реальности отсутствует такое сокращение, а также не соблюдены обязательные действия при сокращении.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности при нарушении установленного порядка определения такого несоответствия.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья при отсутствии медицинского заключения.
  • Неправильная формулировка причины увольнения.
  • Увольнение беременной женщины.

Это наиболее часто встречающиеся основания незаконного увольнения, при наличии которых суды выносят решения о восстановлении работников.

По общему правилу, для подачи иска о восстановлении на работе необходимо обращаться в районный суд по месту нахождения организации, которое указано в учредительных документах. При этом, работник по спорам о восстановлении на работе освобожден от уплаты госпошлины и несения иных судебных расходов. Рассмотрение дел о восстановлении работника происходит с обязательным участием прокурора.  Инспекция по труду г. Екатеринбург вправе направить своего представителя в суд. Юрист по трудовым спорам поможет восстановиться на работе.

Суд, признав увольнение незаконным, производит:

  • Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Изменяет запись в трудовой книжке.
  • Компенсирует работнику моральный вред за нарушение его трудовых прав.
  • Удовлетворяет иные требования.

Все зависит от заявленных требований незаконно уволенного работника.

Проконсультируйтесь с трудовым юристом!

ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ ОНЛАЙН

Действия работодателя после восстановления работника

  • Производит восстановление сотрудника в должности.
  • Аннулирует все правовые последствия увольнения для сотрудника.
  • Производит допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
  • Выплачивает заработную плату за время вынужденного прогула.

Необходимо помнить! При восстановлении на работе незаконно уволенного работника решение суда подлежит немедленному исполнению. Это значит, что работник должен быть допущен к работе уже на следующий день после вынесения судебного решения о восстановлении на работе.

За задержку исполнения судебного решения с работодателя подлежит взысканию в судебном порядке средний заработок до момента допуска работника к прежней работе. В этом случае суд выносит судебное определение, которым взыскивает средний заработок. Юрист по трудовым спорам поможет взыскать все выплаты при восстановлении на работе.

 

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Предварительное определение судебной перспективы

Как с Вами связаться?

×