г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 (343) 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Восстановление работника на работе через суд

Суд восстановил работника

Ко мне на прием обратился Ш. и пояснил, что с 2009 года работал в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс.

В феврале 2017 года к к нему применено дисциплинарное наказание в виде увольнения на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В качестве основания для увольнения Ш. послужил, в том числе изданный ранее работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Ш. считает, что работодатель не доказал обстоятельства совершения им  дисциплинарных проступков, нарушены порядок и процедура привлечения Ш. к дисциплинарной ответственности.

В чем заключалась проблема?

Ознакомившись с ситуацией, мной было принято решение о представлении интересов Ш. в суде по трудовому спору о восстановлении его на работе. Было установлено, что работодатель допустил нарушения Трудового Кодекса РФ при увольнении Ш. Таким образом, увольнение было произведено незаконно.

Работа юриста по делу

Мной было подготовлено и подано в компетентны районный суд обоснованное исковое заявление о восстановлении на работе. Были изложены доводы и ссылки на доказательства по которым увольнение было незаконным.

В Октябрьском районном суде было проведено несколько судебных заседаний, в которых позиция Ш. была последовательной и убедительной. Районная прокуратура при даче заключения по делу посчитала увольнение незаконным.

Однако суд первой инстанции вынес решение о полном отказе в удовлетворении заявленных Ш. требований о восстановлении на работе. Суд посчитал, что увольнение было произведено законно.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Восстановление работника на работе через суд

 

Не согласившись с доводами вынесенного судебного решения, мной была подготовлена обоснованная и аргументированная апелляционная жалоба на решение Октябрьского районного суда Екатеринбурга. На 10 страницах были изложены доводы, по которым решение следовало отменить, как незаконное.

Результат для клиента

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание суда апелляционной инстанции лиц, заключение прокурора, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия решила, что оспариваемый Ш. приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не соответствует положениям ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу того, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения Ш. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, Свердловский областной суд отменил решение Октябрьского районного суда Екатеринбурга в части отказа в восстановлении работника. Восстановил его и взыскал с нерадивого работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Резолютивная часть судебного решения

Суд восстановил работника

Вас незаконно уволили? Звоните. Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет!

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обратный звонок

Что Вам необходимо?

×
Отправить сообщение

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: