На прием обратилась Ж. и пояснила, что уволена по соглашению с работодателем. При подписании соглашения о расторжении трудового договора она заблуждалась относительно своего состояния, а именно, ей не было известно о том, что она беременна. Подписывая указанное соглашение, она думала, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. Расторжение трудового договора при условии наличия у нее беременности влечет для нее такой ущерб, который в значительной степени лишает ее будущего ребенка того, на что она была вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком. Узнав о беременности, Ж. свои заявления о расторжении трудового договора просила аннулировать. Однако работодатель отказал в этом.
В чем заключалась проблема?
Ознакомившись с ситуацией и проанализировав судебную практику по аналогичным трудовым спорам, мной было принято решение о защите прав уволенной работницы.
Работодатель нарушил запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Предусмотренная гарантия подлежит применению и к отношениям, возникшим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Отсутствие волеизъявления работника на прекращение трудового договора после того, как она узнала о своей беременности является дополнительным основанием для оспаривания увольнения. Помимо этого, было установлено, что за время работы Ж. не выплачивался районный коэффициент к заработной плате.
Работа юриста по делу
В компетентный суд мной был подготовлен и подан иск о восстановлении на работе в АО «Омия Алгол Рус» в должности менеджера по работе с клиентами, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период в сумме 89 661 рублей 00 копеек, недополученной заработной платы, в части невыплаты районного коэффициента за период с 01.01.2013 по 31.12.2014 в сумме 130 978 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.
В ходе неоднократных судебных заседаний мной опровергались любые доводы работодателя о законности увольнения Ж. с работы. Приводились доказательства нарушения действующего трудового законодательства как в части увольнения, так и по предусмотренным выплатам при вынужденном прогуле.
Результат для клиента
Суд, исследовав все представленные доказательства сторон, принял решение о восстановлении Ж. в прежней должности с взысканием с работодателя в пользу работника всех выплат при незаконном увольнении. Дело было выиграно.
Резолютивная часть судебного решения
Отзыв о работе юриста
Возник конфликт на работе? Звоните. Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет!
(7 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
