г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 (343) 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Какие выплаты при сокращении штата положены работникам

сокращение штата работников

Увольнение работника при сокращении штата является одним из видов увольнений по инициативе работодателя.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантированные выплаты работникам, попавшим под сокращение. Увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия, которое составляет его средний месячный заработок. Помимо этого, заработок в таком же размере подлежит выплате работнику на период его трудоустройства. Срок выплат составляет два месяца с даты увольнения. При этом выплаченное выходное пособие подлежит включению в данные выплаты.

При подсчете среднего месячного заработка в расчет принимаются все выплаты, предусмотренные внутренними локальными документами работодателя, которые регулируют систему оплаты труда в организации.

Если в трудовом договоре указано, что при сокращении штата работнику полагается выходное пособие, размер которого больше его средней заработной платы, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в указанном размере, согласно условиям заключенного трудового договора. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление в трудовом договоре условий о выплате выходного пособия в повышенном размере.

При расторжении трудового договора по соглашению с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, выплате также подлежит дополнительная компенсация. Размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания двух месяцев до увольнения.

Трудовой кодекс РФ устанавливает правило, что все денежные расчеты с увольняемым работником должны быть осуществлены в последний день его работы в организации. При отсутствии работника на работе в день увольнения, деньги выплачиваются ему не позднее следующего дня с даты предъявления требования о производстве расчета.

Работнику при увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

  • Компенсация за неиспользованные дни всех отпусков (при их наличии).
  • Вся невыплаченная заработная плата до даты увольнения со всеми премиями и надбавками.
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Важно знать! Если у сокращенного работника и работодателя возник спор о размере суммы подлежащей выплате, то работодатель обязан выплатить работнику сумму, которую последний не оспаривает.

Если расчет с работником не был произведен в последний день его работы или на следующий день после заявления работником требования о производстве с ним расчета, то на сумму выплат работодателем подлежит начисление процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. Проценты начисляются до даты фактического расчета с работником и выплачиваются работодателем вместе с остальными указанными суммами.

Гарантии уволенного по сокращению штата работника

Если в течение 30 календарных дней с даты увольнения работник заболел, то он имеет право на оплату больничного листа прежним работодателем.

Как я указывал выше, работник получает от работодателя средний месячный заработок на протяжении двух месяцев с даты увольнения по сокращению штата с зачетом выходного пособия за его нетрудоустройство в указанный двухмесячный период.

Чтобы получить такую выплату за период трудоустройства уволенный работник обращается к работодателю с соответствующим заявлением о выплате, предъявляет паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о его трудоустройстве после увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату среднего месячного заработка по сокращению штата и за третий месяц. Но лишь в исключительных случаях. Исключительность случая для назначения выплаты за третий месяц определяет служба занятости.

Право на получение денежных средств за третий месяц возможно при соблюдении определенных условий:

  • Уволенному работнику необходимо в двухнедельный срок обратиться в службу занятости и встать на учет как безработному.
  • В течении третьего месяца работник не был трудоустроен.
  • Имеется письменное решение службы занятости о праве работника на получение выплаты за третий месяц.

Важно знать! Работодатель может устанавливать своими внутренними документами либо трудовым договором повышенные размеры выходных пособий и иные случаи их выплат. Необходимо тщательно изучать эти документы перед увольнением.

Если Вас сократили не произвели положенных выплат, трудовой юрист в Екатеринбурге проконсультирует по вопросам увольнения по сокращению штата работников в 2016 г.

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обратный звонок

Что Вам необходимо?

×
Отправить сообщение

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: