г. Екатеринбург, Ботаника, ул. Родонитовая, д. 18Б, офис 414

Режим работы: пн-пт с 10 до 20 часов по предварительной записи

Работа в выходные дни по договоренности

+7 343 383-51-58

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СКАЧАТЬ КОНТАКТЫ

Взыскание материального ущерба с работника

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...
Отдельной категорией трудовых споров, рассматриваемых в районных судах, являются дела о взыскании с работников причиненного работодателю материального ущерба.
В Трудовом Кодексе указано на два различных порядка взыскания с виновного работника причиненного ущерба:

  • Когда работник несет материальную ответственность, ограниченную его средним месячным заработком.
  • Когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

В первом случае работник возмещает причиненный ущерб, в соответствии с указанием работодателя. При этом, работодатель, обязан известить работника о привлечении его к ответственности за материальный ущерб и ознакомить со всеми документами, подтверждающими взыскание и размер ущерба.

Необходимо помнить, что срок, в течении которого, работодатель имеет право взыскать с виновного работника ущерб по своему распоряжению, составляет всего лишь месяц с момента установления окончательного размера материального ущерба. При неудержании с работника причиненного ущерба в течении указанного срока, а также в случае, когда работник против возмещения ущерба, взыскание может быть произведено только через суд.

Во втором случае, когда установленная сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника или работник также отказывается добровольно возместить ущерб, взыскание производится только в судебном порядке. В таком же судебном порядке происходит взыскание, если работник является материально ответственным лицом.

Как разъясняет Верховный суд РФ, работодатель, при рассмотрении дела о взыскании материального ущерба с работника, должен доказать следующие обстоятельства:

  • Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
  • Противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда.
  • Вину работника в причинении ущерба.
  • Причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.
  • Наличие прямого действительного ущерба.
  • Размер причиненного ущерба.
  • Соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Трудовой Кодекс указывает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Помимо вышеуказанного, следует помнить о том, что работник не несет ответственности, если ущерб возник в результате:

  • Непреодолимой силы.
  • Нормального хозяйственного риска.
  • Крайней необходимости или необходимой обороны.
  • Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Срок обращения работодателя в суд по спорам о возмещении ему ущерба, причиненного работником, составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, то суд, по заявлению работника, вправе применить последствия пропуска срока на обращение в суд и отказать в иске.

Однако работодатель может заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд по уважительным причинам, представив суду соответствующие доказательства этому. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

При рассмотрении дел о возмещении материального ущерба и для проверки рекомендую воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам, который проверит порядок привлечения к ответственности и основания для взыскания ущерба.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Предварительное определение судебной перспективы

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: