Взыскана незаконно удержанная зарплата

Взыскание зарплаты через суд

На прием обратилась Ж. и пояснила, что из ее заработной платы работодатель произвел вычет денежных средств в размере 99 000,00руб., которые выплачены ей в виде единовременной выплаты по соглашению о расторжении трудового договора от 02.05.2012г., подписанного Ж. 25.09.2014г. С каким-либо приказом об удержании суммы в размере 99 000,00руб. работодатель Ж.  не знакомил, а Ж. не давала какого-либо согласия на удержание из своей заработной платы.

Какая возникла проблема?

Из рассказа Ж. было установлено, что 01.06.2009 Ж. была принята на работу в АО «Омиа Алгол Рус» на должность менеджера по работе с клиентами. 31.03.2015 г. она уволена по соглашению сторон.

Заочным решением Чкаловского районного суда [.Екатеринбурга от 02.06.Ж.  восстановлена на работе в должности менеджера по работе с клиентами с 01.04.2015 г., работодателя в пользу Ж. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2015 г. по 02.06.2015 г. в сумме 89 661,00руб., недополученная заработная плата в части невыплаты районного коэффициента за период с 01.01.2013 г. по 31.12.2014 г. в сумме 130 978,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00руб.

Решение вступило в законную силу 10.08.2015 г.

31.07.2015г. работодатель издал приказ, которым истец была восстановлена на работе.

При этом работодатель выплатил 04.09.2015г. сумму 105 037,39 руб. и из ее заработной платы был произведен вычет денежных средств в размере 99 000,00 руб., которые были выплачены в виде единовременной выплаты по соглашению о расторжении трудового договора от 02.05.2012г., подписанного Ж. 25.09.2014г.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на канал в Telegram!

Работа юриста по делу

Ознакомившись с ситуацией и проанализировав представленные документы,  мной было установлено, что действия работодателя по удержанию из заработной платы Ж. суммы 99 000,00 руб. в сентябре 2015 года, нельзя признать правомерными, поскольку данное удержание произведено без учета ограничений, установленных ст. 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации и без наличия на то согласия Ж., как это предусмотрено ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

В компетентный суд Екатеринбурга было подготовлено и подано соответствующее исковое заявление о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации  за задержку выплаты, морального вреда.

Результат для клиента

По итогам судебных заседаний, после заслушивания всех сторон по делу, суд согласился с моей позицией по делу и практически полностью удовлетворил заявленный иск, уменьшив лишь размер морального вреда.

Резолютивная часть судебного решения

Решение взыскание зарплаты

Возник конфликт на работе? Звоните. Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет!

Очень плохоПлохоСреднеХорошоОтлично (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Обратный звонок

Оставьте заявку, и специалист свяжется с вами.


×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Вы хотите узнать судебную перспективу вашего спора?

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Как с Вами связаться?

×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: