Юридические услуги в Екатеринбурге

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Дополнительные отпуска на работе

Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней.

С учетом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных дней к отпуску. Эти специальные условия оговариваются в локальных документах организации с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Но есть категории граждан, которым устанавливаются дополнительные отпуска независимо от производственных и финансовых возможностей работодателя.

К ним относятся:

  • Сотрудники, выполняющие производственные задания на должностях, которые по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ), признаны небезопасными.
  • Жители Крайнего Севера и областей, приравненных к нему.
  • При специфическом (особом) характере работы.
  • Лица, имеющие такой график работ, при котором они эпизодически привлекаются к выполнению должностных обязанностей по окончании трудового дня.

Право на дополнительный оплачиваемый отдых работник может использовать ежегодно, присоединяя его к основному либо оформляя отдельно. В зависимости от условий, дающих право на добавочные дни к отпуску, один может компенсироваться денежным эквивалентом, а замена другого строго запрещена. Поэтому стоит разобраться в этом вопросе более подробно.

Дополнительный отпуск за небезопасные условия труда

На предприятиях независимо от формы собственности с периодичностью 1 раз в 5 лет проводится СОУТ. Указанное мероприятие не выполняется только для дистанционных работников, надомников и граждан, заключивших трудовые соглашения с физическими лицами, не оформленными как индивидуальный предприниматель.

В ходе выполнения СОУТ экспертная организация, имеющая лицензию на такой вид деятельности, выявляет небезопасные факторы, действующие на сотрудников при выполнении производственных процессов, проводит замеры и дает заключение о классе условий труда для каждой должности.

Таким образом, если рабочему месту устанавливается класс 3 (вредное) со степенью 2, 3 или 4 либо класс 4 (опасное), то встает вопрос о необходимости предоставления сотрудникам, занимающим эти штатные единицы, дополнительного отпуска.

Статьей 117 ТК РФ обозначен минимальный размер оплачиваемого отдыха для граждан, выполняющих производственные функции на небезопасных должностях, в 7 дней. В производственных отраслях, на основании нормативных актов, для сотрудников устанавливается своя продолжительность добавочного отпуска.
Эти условия указываются, при приеме на работу в организации, в трудовых соглашениях.

картинка вконтакте Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

Отдых с сохранением заработной платы за небезопасные условия труда предоставляется только за фактическую работу под воздействием вредных (опасных) факторов.

При подсчете следует учитывать больничные, ежегодные отпуска и другие виды отсутствий на рабочем месте. Поэтому дополнительный отпуск такого вида не может предоставляться авансом.

По взаимному соглашению между работодателем и сотрудником, на основании заявления работника, оформленного в письменном виде, часть оплачиваемого отдыха за небезопасные условия труда, превышающая 7 дней, может компенсироваться денежным вознаграждением.

Дополнительный отпуск жителям Крайнего Севера и областей, приравненных к нему

Гражданам России, выполняющим работы в особых климатических поясах, также оформляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Законом N 4520-1 от 19.02.1993 г. обозначен список лиц, имеющих право на такой отпуск, и его продолжительность:

  1. Жителям Крайнего Севера – 24 дня.
  2. Персоналу, проживающему в местностях по климату, приравненному к Крайнему Северу – 16 дней.
  3. Гражданам, населяющим районы Севера, в которых введены прибавки к заработной плате и коэффициент (районный) – 8 дней.

Добавочные дни отдыха предоставляются гражданам, проживающим в тяжелых условиях для восстановления здоровья и общего самочувствия. Поэтому согласно ст. 126 ТК РФ, возмещение такого отпуска денежными средствами не допускается.

Оплачиваемый отдых за особый характер работы

В Трудовом кодексе обозначено, что некоторым лицам, имеющим особенный характер работы, Правительством России устанавливаются добавочные оплачиваемые дни к отпуску.

К указанным работникам относятся:

  • служащие муниципальных и государственных учреждений;
  • спасатели за участие в устранении чрезвычайных ситуаций;
  • сотрудники следственного комитета, ОВД и уголовно-исполнительной системы;
  • таможенники;
  • судьи;
  • прокуроры, педагогические и научные работники;
  • сотрудники противопожарной службы федерального уровня;
  • другие лица, определенные в Постановлениях Правительства РФ.

Для определения возможности возмещения дополнительного отпуска за особенный характер работы денежным эквивалентом необходимо рассматривать соответствующий Федеральный закон в каждом отдельном случае.

Если в нормативных документах не указано, что такой оплачиваемый отдых не подлежит замене денежным вознаграждением, то, по общему правилу, его можно компенсировать.

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным графиком работы

В ст. 119 Трудового Кодекса РФ наименьшая длительность отпуска для работников с ненормированным режимом труда определена в 3 календарных дня. Но на каждом предприятии согласно ПВТР и коллективного договора может быть установлен иной период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте по указанным основаниям. Главное, чтобы он не был меньше Законом установленного минимума.

Статьей 126 ТК РФ разрешается, по соглашению сторон и на основании заявления работника, оформленного в письменной форме, замена такого дополнительного отпуска денежным эквивалентом.

Все вышеперечисленные оплачиваемые дни отдыха в обязательном порядке подлежат замене денежным вознаграждением при увольнении работников. Оплата производится из средств работодателя.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

×
Спросить юриста

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт
272829301
45678
1112131415
1819202122
2526272829
×

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: