Попытка работодателя взыскать неосновательное обогащение с работника оказалась неудачной. Суд отказал в удовлетворении заявленного иска.
Обстоятельства спора
Ко мне на прием обратилась Ж. и пояснила, что работодатель обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском о взыскании с нее суммы неосновательного обогащения в размере 89 661 рубль.
В обоснование требований работодатель указал на то, что 01.04.2015 с Ж. был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. При увольнении ей было выплачено 99 000 рублей. Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Ж. была восстановлена на работе.
Работодатель в полном объеме произвел выплаты по решению суда. Однако, после получения данных выплат Ж. был предъявлен к исполнению исполнительный лист, выданный на основании решения суда, по которому ей перечислено 220 639 рублей.
Таким образом, Ж. была необоснованно перечислена двойная сумма оплаты, которая, как считал работодатель, подлежит взысканию с Ж. в качестве неосновательного обогащения, в соответствии со ст. 1102 ГК РФ, в связи с недобросовестными действиями ответчика.
Работа юриста по делу
Ознакомившись с ситуацией и с предъявленным Ж. иском, проанализировав судебную практику по аналогичным делам, мной было установлено, что никакого неосновательного обогащения в действиях Ж. не усматривается.
Было принято решение о защите интересов Ж. в судебных заседаниях от необоснованного иска.
В судебном заседании я возражал против предъявленных работодателем претензий и в удовлетворении требований просил отказать. В обоснование своих возражений указал на отсутствие неосновательного обогащения со стороны Ж.
Результат для клиента
Суд, исследовав и оценив все представленные доказательства, с учетом конкретных установленных обстоятельств по делу, отклонил утверждение работодателя о необходимости взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств.
Оснований для взыскания в пользу работодателя неосновательного обогащения (излишне выплаченной заработной платы), не имеется.
В действиях работника отсутствует виновность и недобросовестность в получении денежных сумм. Счетная ошибка при начислении вышеуказанных выплат отсутствует.
В данном случае выплата излишних денежных сумм произошла по вине работодателя. В удовлетворении заявленного иска было отказано. Дело было выиграно!
Резолютивная часть судебного решения
