Юридические услуги Екатеринбург

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Очередной ежегодный отпуск

Порядок предоставление очередного отпуска

Вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков достаточно распространенная тема для обсуждения. Предлагаю ознакомиться с обзорной статьей на эту тему.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя, имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых. Отпуска предоставляются всем работникам, работающим по трудовым договорам.

Получить его можно после шестимесячного срока работы на предприятии. Однако, по договоренности с руководителем, отпуск можно получить и до истечения указанного срока работы. Также определенным категориям работников отпуск предоставляется до истечения шести месяцев работы. 

Минимальная продолжительность отпуска, по общему правилу, составляет 28 дней. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляются.

При работе во вредных для здоровья условиях, отпуск может составлять до 35 дней, при ненормированном рабочем времени – до 31 дня. Работающим инвалидам предоставляется 30 календарных дней отпуска, а несовершеннолетним предоставляется 31 календарный день. Существует целый перечень работников, имеющих удлиненный ежегодный отпуск. 

На основании положений трудового законодательства работодатель может увеличить срок отпуска, если на производстве имеются такие возможности.

Сотрудник не имеет прав на получение отпуска два раза в год. На практике многие работодатели делят отпуска на две части, мотивируя это производственной необходимостью.

Порядок предоставления отпуска

На основании ст. 114 и 115 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно. Женщины, находящиеся в положении, могут оформить отпуск перед выходом в декрет. В этом случае не имеет значения, сколько они отработали времени перед уходом в отпуск. То же самое касается и несовершеннолетних работников.

При расчете отпуска ведется учет отработанного времени, а также использованных отгулов и дней простоя.

Специальный график отпусков разрабатывается и согласовывается с профсоюзом и утверждается в установленные законом сроки. Соблюдение графика обязательно и для сотрудника, и для начальника, согласно статье 123 ТК РФ. При увольнении по сокращению штатов, предоставляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.

картинка вконтакте Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

В трудовом законодательстве не указано, что отпуска можно использовать исключительно в летнее время. Периоды предоставления отпусков распределяются с учетом использования их по очереди всеми сотрудниками предприятия. Такой подход позволяет не прерывать производственный процесс.

Этапы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Основные моменты, которые необходимо знать Работодателю при оформлении отпуска своим работникам:

  • Предоставление отпусков на работе осуществляется по утвержденным графикам.
  • Работник должен получить письменное уведомление о предоставлении отдыха согласно графику, не позднее, чем за 2 недели до ухода в отпуск.
  • Письменное оформление ухода сотрудника в отпуск должно содержать в себе: приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет по отпускным начислениям и их выплату.
  • Выплата отпускных производится не позднее 3 дней перед уходом работника в отпуск.

Если не выполнен один из трёх пунктов, дата предоставления отпуска сотруднику должна быть перенесена.

Особенности графика предоставления отпусков

Сотрудник имеет право требовать предоставление отпуска в период, отличный от составленного графика. Такие права есть у граждан являющихся временно нетрудоспособными, имеющими жену, которая находится в декретном отпуске, те, кто был привлечен к исполнению государственных обязанностей.

Предоставление отпуска вне графика может осуществляться не только по инициативе сотрудника, но и исходить от работодателя. Также с согласия сотрудника отпуск по графику в неудобное для него время может быть перенесён на следующий год.

Как оформляется отпуск

По общему правилу, если работник уходит в очередной отпуск по графику, то писать заявление на отпуск не нужно.  Если же отпуск предоставляется вне графика, то необходимо написать соответствующее заявление о его предоставлении.

 После подписи заявления работодателем издается приказ. Для этого документа существует специальная форма Т6. Распоряжение вносится в личную карточку работника, и только после этого начинается расчёт отпускных для своевременной выплаты денег сотруднику.

Если количество дней отдыха было разделено, сотрудник может получить за них денежную компенсацию. Согласно закону, компенсации подлежит количество дней, превышающее продолжительность стандартного отпуска. Данное правило не действует в отношении лиц, не сумевших использовать дни отдыха при увольнении.

В трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев, когда сотрудник может быть отозван из отпуска, но при этом требуется его согласие. Если подчиненный не захочет прерывать законный отдых, запрещено привлекать его за это к дисциплинарной ответственности.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

    ×
    Отправить сообщение

      ×
      Перспектива дела онлайн

        Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

        Укажите контакты

        ×
        ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

          ×
          Спросить юриста

            Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

            Укажите контакты

            ×
            ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
            Октябрь 2020
            Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            2829301234
            567891011
            12131415161718
            19202122232425
            2627282930311
            ×

            Сообщить об опечатке

            Текст, который будет отправлен нашим редакторам: