Юридические услуги в Екатеринбурге

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Практика юриста по гражданским делам

Взыскание командировочных расходов

Взыскание командировочных расходов

Интересная история о том, как суд взыскал с прежнего работодателя в пользу работника не возмещенные командировочные расходы. Обстоятельства дела На прием обратился О. и пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Ур», где работал в должности начальника руководителя департамента продаж. В круг его должностных обязанностей входили постоянные командировки, прием […]

Установление трудовых отношений судом

Трудовые отношения установлены

Ко мне на прием обратилась Г. и просила представлять её интересы в уже начатом судебном споре – установление трудовых отношений. Обстоятельства спора Как было мной установлено из разговора с Г., она в 2016 – 2017 г. г. работала в Екатеринбурге в контактном зоопарке индивидуального предпринимателя П. В указанный промежуток времени […]

Суд признал отстранение от работы незаконным

Незаконное отстранение от работы

На прием обратилась М, и пояснила, что в период с 01.12.2010 по 02.03.2018 работала в организации в должности специалиста по продажам группы продажи жилой недвижимости. В декабре 2017 г. ее отстранили от работы. Недопуск к работе, уклонение руководства от объяснения причин произошедшего, непредставление документов, связанных с работой – все это […]

Отказ в установлении трудовых отношений

Суд не признал трудовые отношения

На прием обратился представитель ООО Э. В ходе общения было установлено, что к предприятию предъявлен иск Ж. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Однако, как пояснил представитель, речь о трудовых отношениях между сторонами изначально не велась. Между сторонами в устной форме был заключен […]

Установление трудовых отношений

Факт трудовых отношений доказан

На прием обратилась Г. и пояснила, что работала поваром в «Трактире», расположенном по адресу: г. Екатеринбург у ИП А.  Она подала заявление об увольнении с отработкой две недели в связи с систематической невыплатой премий, задержкой заработной платы и унижением со стороны руководства «Трактира»  ИП А. Однако, отрабатывать две недели она […]

Суд восстановил работника

Восстановление работника через суд

Ко мне на прием обратился Ш. и пояснил, что с 2009 года работал в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс. В феврале 2017 года к к нему применено дисциплинарное наказание в виде увольнения на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником […]

Взыскание пособия на ребенка

Долг по пособию на ребенка взыскан через суд

Ко мне на прием обратилась С. и пояснила, что была приняла по трудовому договору на работу в ООО «Единая монтажная служба». В апреле 2015 г. года она родила сына. С. обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей ежемесячного пособия но уходу за ребенком до полутора лет. Однако работодатель всячески уклоняется […]

установление трудовых отношений

В установлении трудовых отношений отказано

На прием обратился представитель ООО СЦГ и пояснил, что к организации предъявлен иск об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Общий размер денежных требований составил более 200 000 руб. В чем заключалась […]

Взыскан минимальный ущерб

Суд взыскал с работодателя по минимуму

На прием обратился представитель ООО «ГИ» и пояснил, что уволенный сотрудник О. обратился в суд с иском к Обществу о признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности внести запись о приеме на работу, изменении даты и формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Всего просил взыскать 106 000 руб. […]

Восстановление работника на работе

Восстановление работника на работе

На прием обратилась Ж. и пояснила, что уволена по соглашению с работодателем. При подписании соглашения о расторжении трудового договора она  заблуждалась относительно своего состояния, а именно, ей не было известно о том, что она беременна. Подписывая указанное соглашение, она думала, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. […]

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

×
Спросить юриста

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт
2930123
678910
1314151617
2021222324
2728293031
×