Юридические услуги Екатеринбург

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Работодатель заставляет уволиться

Статьяо принуждение к увольнению

Нередко встречаются ситуации, когда у работодателя возникает желание избавиться от нежелательного работника путем его увольнения.

В таких случаях руководство применяет разного рода давление, чтобы заставить человека уйти с работы по собственному желанию. Обычно это принуждение к увольнению.

Однако следует помнить, что для увольнения работника требуются веские основания.  Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведен в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, процедура увольнения требует соблюдения четко регламентированных действий со стороны должностных лиц организации.  Нарушение порядка увольнения зачастую является основанием для восстановления работника в прежней должности.

Как защититься от таких действий, и что грозит недобросовестным работодателям, будет рассказано в этой статье.

Что это такое – принуждение к увольнению?

Под принуждением к увольнению следует понимать совершение работодателями в отношении неугодных работников действий, нарушающих трудовое законодательство.

Результатом таких действий является подача работником заявления на увольнение по собственному желанию и создание видимости добровольного ухода человека с работы.

При этом, зачастую, гражданин лишается права на выплаты при сокращении штатов или ликвидации организации.

Способы принуждения к уходу с работы

Закон не содержит перечня критериев, по которым можно было бы судить о принуждении к увольнению. Однако ряд косвенных признаков дает право сделать такие выводы.

Возможные варианты воздействия на сотрудника:

  • Работника открыто просят уволиться, чтобы взять на его место другого человека.
  • Использование шантажа. Человеку угрожают увольнением по статье, распространением о нем нелицеприятной информации, созданием препятствий при дальнейшем трудоустройстве.
  • Психологическое давление. На работника постоянно накладывают дисциплинарные наказания за малейшие промахи, ругают в присутствии коллектива, лишают премиальных, дают сверхурочную работу, настраивают против него коллег.
  • Провокационные действия, когда сотрудник ставится в такое положение, что не может не допустить ошибки. На него налагается дисциплинарное взыскание, после чего происходит увольнение по статье.
  • Подделка заявления и подача его от имени работника.
  • В крайних случаях гражданину могут нанести материальный или физический ущерб.

Как действовать в подобных случаях?

Чаще всего в таких случаях люди испытывают растерянность и не знают, как поступить, и в результате поддаются на провокации руководства и увольняются по собственному желанию. Перед тем, как так поступить, следует тщательно обдумать ситуацию.

Работнику рекомендуется придерживаться следующей модели поведения:

  • Обдумать, стоит ли ради сохранения работы прилагать усилия и тратить нервы.
  • Сообщить руководителю о том, что покидать должность он не намерен, и сообщить, что его действия нарушают нормы трудового законодательства.
  • Стараться безукоризненно исполнять свои обязанности, не нарушать дисциплину труда, проявлять максимальное внимание к работе.
  • При подписании каких-либо документов, связанных с увольнением, указывать в тексте о своем несогласии с действиями работодателя.
  • Не оставаться один на один с руководством организации, когда происходит принуждение к увольнению.
  • Быть готовым к провокационным действиям в отношении себя.
картинка вконтакте Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

Важно!  При такой обстановке работнику необходимо собирать и фиксировать доказательства выполнения распоряжений работодателя и своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

К примеру, просить руководство оформлять все поручения и задачи в письменном виде. Результаты своей работы также сдавать в письменной форме, регистрируя их в канцелярии.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, такие документы могут быть использованы как доказательство неправомерного поведения начальства.

Если гражданин принял решение покинуть фирму, ему следует уладить с работодателем вопросы, связанные с:

  • определением даты увольнения по своей инициативе;
  • оформлением соглашения сторон, предусматривающим согласованный размер компенсационной выплаты.

Человека нельзя юридически грамотно уволить, если нет оснований, предусмотренных законом. Поэтому при любой конфликтной ситуации на работе рекомендуется консультироваться у профессионального юриста по трудовому праву.

Доказываем принудительность увольнения

Если человек покинет фирму по собственному желанию, а впоследствии будет восстанавливаться на работе через суд, то ему потребуется представить доказательства принуждения к увольнению. Это неоднократно подтверждено Верховным судом.

Возможные доказательства незаконности увольнения по принуждению:

  • показания сослуживцев, которые присутствовали при неправомерных действиях начальства;
  • аудио- и видеозаписей бесед с руководством, из которых можно установить факты необоснованных обвинений, угроз, шантажа;
  • различные документы, зарегистрированные в канцелярии;
  • должностные инструкции, трудовое соглашение, локальные акты, связанные с трудовой деятельностью работника.

Сбором доказательств следует заниматься до непосредственного увольнения, поскольку после того, как работник покинет компанию, сделать это будет практически невозможно.

Куда обращаться

Если гражданина принудили уйти с работы он может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру или в районный суд.

Трудовая инспекция (ГИТ). Это государственный орган осуществляющий контроль за соблюдением трудовых прав работников.

Заявление в Государственную инспекцию должно содержать подробное описание ситуации, сопутствовавшей увольнению и требование проверить действия руководства на соблюдение трудового законодательства.

Рассмотрение жалобы происходит в течение месяца. От работодателя требуют представление письменных объяснений, доказательств того, что увольнение было произведено на законных основаниях, также он может быть вызван на прием к сотруднику ГИТ.

В случае принятия положительного решения по жалобе, трудовые права гражданина будут восстановлены, а на работодателя возложена административная ответственность.

Органы прокуратуры выполняют схожие функции. Работниками прокуратуры проводится проверка изложенных в жалобе фактов и при необходимости, привлечение работодателя к ответственности.

Составление жалобы осуществляется по аналогичной схеме, после чего она направляется в прокуратуру по месту нахождения организации. Проведение проверки занимает до 30 дней, после чего, в случае обнаружения нарушений, происходит направление представления об их устранении.

Судебное производство.  Способ обращения в районный суд считается самым эффективным способом защитить трудовые права. Необходимо составление работником искового заявления с подробным описанием обстоятельств увольнения и неправомерных действий руководства.

Копии документов отправляются почтой работодателю на юридический адрес организации. После этого заявление подается в районный суд по месту расположения компании либо по месту жительства работника.

Рассмотрение спора в суде происходит с участием сторон.  Суд изучает все обстоятельства, связанные с увольнением и детали возникшего конфликта. Устанавливает признаки принуждения и правильность применения статьи 77 ТК РФ. Вынесение судебного акта по делу происходит после исследования всех представленных в суд документов и выслушивания всех лиц с двух сторон.

Срок рассмотрения дела по восстановлению на работе является сокращенным. Решение по делу должно быть принято судом до истечения месяца с момента принятия документов судом.

Ответственность работодателей за незаконное увольнение

В случае подтверждения нарушений со стороны работодателя, должностные лица контролирующих органов принимают решение о привлечении виновных лиц к административной или уголовной ответственности.

Если трудовой договор был прекращен незаконно, в отношении конкретных руководителей и организаций применяется административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде значительных штрафных санкций.

Суд, в свою очередь, при выявлении фактов нарушения трудовых прав работников, как-то принуждение к увольнению, может направить работодателю частное определение о недопущении нарушения законности, а также вправе направить документы в компетентные органы для привлечения работодателя к установленной законом ответственности.

А если была уволена женщина в положении, должностные лица работодателя подлежат уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. Мерой наказания может быть наложение значительного штрафа.  Кроме того, возможно применение обязательных работ.

Заключение

Гражданам, которые подверглись давлению со стороны работодателей, принуждавших их к увольнению, следует помнить, что несмотря на то, что доказать этот факт непросто, добиться восстановления своих прав тем не менее реально, однако необходимо обеспечить наличие надежной доказательственной базы.
Для защиты своих интересов они вправе обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы. В любом случае рекомендую получить консультацию юриста в области трудового права

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

    ×
    Отправить сообщение

      ×
      Перспектива дела онлайн

        Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

        Укажите контакты

        ×
        ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

          ×
          Спросить юриста

            Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

            Укажите контакты

            ×
            ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
            Октябрь 2020
            Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            2829301234
            567891011
            12131415161718
            19202122232425
            2627282930311
            ×

            Сообщить об опечатке

            Текст, который будет отправлен нашим редакторам: