Юридические услуги Екатеринбург

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Проведение сокращения работников

Порядок проведения сокращения работников

Уменьшение количества сотрудников организации путем исключения из штатного расписания должностей либо их количества принято называть сокращением. Эта процедура в России узаконена и применяется повсеместно.

Для того чтобы быть уверенным в том, что все его права соблюдены, увольняемый должен знать порядок проведения сокращения.

Основные этапы

Процедура сокращения состоит из последовательного выполнения следующих шагов:

  • Издание распорядительного документа (приказа) о создании комиссии по сокращению.
  •  Проведение анализа качественного состава в организации. Определение должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, и списка лиц, планируемых к увольнению.
  • Составление и подписание соответствующего приказа.
  •  Уведомление о проводимых мероприятиях центра занятости населения и лица, выполняющего функцию профсоюза (за два месяца).
  •  Своевременное (за два месяца) извещение сотрудников о предстоящем расчете. Предложение вакансий.
  •  Перевод сотрудников с их согласия на свободные должности (при наличии), в том числе и нижеоплачиваемые.
  •  Увольнение сотрудников по истечении срока уведомления.

Наиболее значимым для сотрудников организации является второй этап. Во время его выполнения из общего списочного состава выбираются конкретные люди, которые впоследствии пройдут процедуру увольнения либо, если это возможно, перевода.

При этом, в первую очередь, из анализируемого перечня работников исключаются лица, которым законодательно установлена неприкосновенность при сокращении:

  • женщины в период ожидания ребенка либо в отпуске по уходу за ним;
  • граждане, воспитывающие без второго родителя ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста либо несовершеннолетнего до 14 лет;
  • единственные кормильцы в семье, имеющей ребенка-инвалида, либо в многодетной семье при наличии детей младше 3 лет;
    лица женского пола, имеющие детей до 3 лет.
картинка вконтакте Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

Оставшийся списочный состав анализируется с целью выявления лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. При принятии окончательного решения учитываются сотрудники, которые обладают преимуществами для оставления на рабочих местах согласно ст.179 ТК РФ.

Гарантии сокращаемым

С целью защиты прав граждан при увольнении по инициативе администрации по ст.81 п.2 ТК РФ на государственном уровне установлен ряд гарантий, к которым относится:

  • Заблаговременное (за 2 месяца) оповещение о предстоящем увольнении.
  • Право на перевод при желании сотрудника на любую другую вакантную у данного работодателя должность при условии, что она не противопоказана тому по состоянию здоровья и соответствует его квалификации.
  • Выплата выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка.
  • При постановке на учет на биржу труда в двухнедельный срок выплата второй средней зарплаты, а по письменному обращению госоргана и третьей.
  • Досрочное увольнение по письменному обращению сотрудника с выплатой компенсации за период недоработки.
  • Произведение полного расчета в день увольнения с перечислением заработанных сумм и возмещением отработанных дней отпуска. Причем если за работником числится долг по отпуску удержания не производятся.

Во многих предприятиях согласно локальным нормативным актам за сокращаемыми сотрудниками закреплено право на получение дополнительных сумм при увольнении.

К таким выплатам, например, относятся премии за выслугу лет. Поэтому размер окончательной выплаты будет зависеть от социальной политики, проводимой у каждого конкретного работодателя.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

    ×
    Отправить сообщение

      ×
      Перспектива дела онлайн

        Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

        Укажите контакты

        ×
        ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

          ×
          Спросить юриста

            Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

            Укажите контакты

            ×
            ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
            Октябрь 2020
            Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            2829301234
            567891011
            12131415161718
            19202122232425
            2627282930311
            ×

            Сообщить об опечатке

            Текст, который будет отправлен нашим редакторам: