Юридические услуги в Екатеринбурге

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Трудовое право

Статьяо принуждение к увольнению

Работодатель заставляет уволиться

Нередко встречаются ситуации, когда у работодателя возникает желание избавиться от нежелательного работника путем его увольнения. В таких случаях руководство применяет разного рода давление, чтобы заставить человека уйти с работы по собственному желанию. Обычно это принуждение к увольнению. Однако следует помнить, что для увольнения работника требуются веские основания.  Исчерпывающий перечень оснований […]

Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу

Дополнительные отпуска на работе

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учетом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных дней к отпуску. Эти специальные условия оговариваются в локальных документах организации с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Но есть категории […]

Трудовая книжка при увольнении

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Расторгая трудовой договор с работодателем, сотрудник компании должен обязательно получить на руки свою трудовую книжку. Согласно нормативно-правовым актам Российской Федерации, срок возврата документа — последний рабочий день работника. Однако, зачастую по тем или иным причинам, работодатели не спешат возвращать трудовую книжку. В этой статье постараемся разобрать подробно, что делать, когда […]

Расчет компенсации за отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении работника с ним должен быть произведен полный расчет по заработной плате. Одной из составляющих заработной платы является оплата отпусков. Если же работник на день увольнения не использовал положенный ему отпуск, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за время работы. Работник может самостоятельно проверить правильность начисленной […]

Статья о работе вахтовым методом

Работа вахтовым методом

Северные регионы России являются теми территориями, на которых довольно распространена работа вахтовым методом. Такой метод работ применяется работодателем для удешевления стоимости строящихся объектов или обслуживания, к примеру, газо-нефте-добывающего оборудования и их транспортировки. Многие задаются вопросом, что такое вахта? В чем же отличие такого метода от обычной работы? Давайте разбираться. Условия […]

Сокращение численности штатов на предприятии

Сокращение численности штатов

Современная экономическая система характеризуется динамичностью. Поэтому нередко возникает потребность в пересмотре организационной структуры компании, уменьшении числа определенных специалистов либо полном устранении какой-то должности. Первое называется сокращением численности персонала, второе – сокращением штата.  Но вне зависимости от того, какая процедура будет выполняться, перечень необходимых действий будет аналогичным. Алгоритм проведения Подготовительный этап […]

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение – что делать и как действовать

В настоящее время участились случаи, когда работодатель вынуждает своих работников уволиться вопреки их желанию. Зачастую такие действия носят противоправный характер. Незаконное увольнение Расторжение трудового договора по незаконным основаниям и прекращение отношений с работодателем нарушает трудовые права работника. Согласно действующему законодательству, при доказанности незаконного увольнения, работодатель обязан возместить уволенному сотруднику недополученный […]

Случаи незаконного увольнения

Случаи незаконного увольнения работников

Трудовые разногласия, возникающие между сотрудниками и администрацией предприятия, занимают важное место в системе трудовых отношений. Они могут быть вызваны различными причинами. Одной из них является увольнение. Прекратить взаимоотношения с работником можно несколькими способами: По желанию работодателя. По требованию работника. Чаще всего в трудовой книжке присутствует запись «по собственному желанию», то […]

Как установить трудовые отношения

Установление факта трудовых отношений

Сегодня встретить работодателей, предлагающих работу неофициально, без оформления трудовых отношений, не редкость. Факты говорят о том, что мотив для таких действий с их стороны обычно сводится к высказываниям, что лучше заплатить работнику, чем государству. Большинство людей, к сожалению, подобное устраивает. И они, как правило, не задумываются о том, что при […]

Как рассчитать отпускные

Расчет отпускных

В настоящей статье отражены основные правила расчета отпускных в настоящее время. Документами, регулирующими правильность расчета являются Трудовой Кодекс РФ и действующее Постановление правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы». Формула расчета отпускных Размер отпускных работника определяется по формуле: средний дневной заработок умножается на […]

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

×
Спросить юриста

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт
2930123
678910
1314151617
2021222324
2728293031
×