Юридические услуги в Екатеринбурге

Пн-Пт с 10:00 до 19:00

+7 343 383-51-58

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

Восстановление при незаконном увольнении

Консультация юриста по трудовым спорам

Восстановление на работе уволенного работника достаточно распространённая категория трудовых дел в районных судах. Большое количество трудовых споров о восстановлении на работе связаны с нарушением прав работников при осуществлении ими трудовой деятельности.

Единственный способ восстановить свои права при незаконном увольнении – это обращение в компетентный суд с иском о восстановлении на работе. При этом нужно помнить, что срок подачи документов в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении!

Юрист по спорам о восстановлении на работе

  • Подробно изучит все обстоятельства увольнения.
  • Проверит законность оснований увольнения и проведения процедуры увольнения.
  • Проконсультирует по вопросам правомерности увольнения.
  • Защитит в суде при незаконном увольнении работника.
  • Составит необходимые судебные документы для восстановления через суд.

Запишитесь на консультацию к юристу и узнайте как восстановиться на работе!

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Для звонка с мобильного просто нажмите картинку

Опыт ведения трудовых дел в судах с 1999 года

КОНСУЛЬТАЦИИ

1 000 РУБ.

Консультация юриста

(устные консультации продолжительностью  до 1 часа)

ПОМОЩЬ В СУДЕ

20 000 руб.*


Полное юридическое сопровождение судебного дела

(все включено )

* Минимальная стоимость.

ДОКУМЕНТЫ

5 000 руб.*

Составление документов в суд

(подготовка  документов для самостоятельного обращения в суд)

* Минимальная стоимость.

Из последних отзывов о юристе

(для просмотра нажать на изображение)

Восстановление при незаконном увольнении производится судом в случаях:

  • Увольнение за действия, которые работник не совершал. Например, восстановление на работе последует, когда увольнение за прогул было признано неправильным.
  • Увольнение по причинам, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. 
  • Увольнение произведено с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, восстановление на работе директора последует, когда увольнение было произведено с нарушением установленного порядка. 
  • Увольнение при сокращении штата работников, когда в реальности отсутствует такое сокращение, а также не соблюдены обязательные действия при сокращении.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности при нарушении установленного порядка определения такого несоответствия.
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья при отсутствии медицинского заключения.
  • Неправильная формулировка причины увольнения.
  • Увольнение беременной женщины.

Это наиболее часто встречающиеся основания незаконного увольнения, при наличии которых суды выносят решения о восстановлении работников.

По общему правилу, для подачи иска о восстановлении на работе необходимо обращаться в районный суд по месту нахождения организации, которое указано в учредительных документах. При этом, работник по спорам о восстановлении на работе освобожден от уплаты госпошлины и несения иных судебных расходов. Рассмотрение дел о восстановлении работника происходит с обязательным участием прокурора.  Инспекция по труду г. Екатеринбург вправе направить своего представителя в суд. Юрист по трудовым спорам поможет восстановиться на работе.

Суд, признав увольнение незаконным, производит:

  • Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Изменяет запись в трудовой книжке.
  • Компенсирует работнику моральный вред за нарушение его трудовых прав.
  • Удовлетворяет иные требования.

Все зависит от заявленных требований незаконно уволенного работника.

Проконсультируйтесь с трудовым юристом!

ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ ОНЛАЙН

Действия работодателя после восстановления работника

  • Производит восстановление сотрудника в должности.
  • Аннулирует все правовые последствия увольнения для сотрудника.
  • Производит допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
  • Выплачивает заработную плату за время вынужденного прогула.

Необходимо помнить! При восстановлении на работе незаконно уволенного работника решение суда подлежит немедленному исполнению. Это значит, что работник должен быть допущен к работе уже на следующий день после вынесения судебного решения о восстановлении на работе.

За задержку исполнения судебного решения с работодателя подлежит взысканию в судебном порядке средний заработок до момента допуска работника к прежней работе. В этом случае суд выносит судебное определение, которым взыскивает средний заработок. Юрист по трудовым спорам поможет взыскать все выплаты при восстановлении на работе.

 

Отправить сообщение юристу

 

Внимание! Нажимая кнопку “Отправить”, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК

×
Отправить сообщение

×
Перспектива дела онлайн

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПРОС НА ВСТРЕЧУ

×
Спросить юриста

Прикрепите файлы (до 3 мб, форматы: gif, jpg, jpeg, pdf, doc, docx, png)

Укажите контакты

×
ЗАПИСЬ НА ПРИЕМ
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт
272829301
45678
1112131415
1819202122
2526272829
×